简阳之声

 科学技术是第一生产力，科技的竞争就是人才的竞争。人才是第一资源，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。为了吸引更多优质人才，各地都实行了更加开放的人才政策，甚至不惜重金“挖人才”。我们在大力引进人才的同时，更需要想办法留住人才，并按照自己县区的实际需求做好人才储备计划和引进计划。
       以民生需求为导向，重视教育、基层医疗卫生等人才的引进和培养。县区产业结构相对简单，相比高科技、尖端人才，普通群众对教育和医疗的需求更加关注。针对教育、医疗资源不足，名师、名医匮乏的现象，有关部门应提前做好筹谋和规划。通过定向培养教育卫生人才来缓解人才压力。其次，通过与对方院校联系，建立合作关系，引进优秀人才。最后，建立健全人才保障机制，让人才真正用得好，留得住，充分发挥人才的力量。
       努力引进高精尖人才。我们缺人才，更缺高精尖人才。高精尖人才可以为县区的发展添砖加瓦，促进科技、技术的进步。我们应以产业为导向，科学精准引进急缺人才，吸引人才。同时应做好人才的激励和评价工作，保证政策的公开透明，让这些高精尖人才留得住。将政策待遇留人与感情事业留人相结合，凝聚爱才的诚意。俗话说，“人往高处走，水往低处流”。人才是具有流动性的，如果不正确处理好人才工作的关系，就会导致人才流失。对于人才而言，物质待遇和奖励激励固然重要，但他们更看重的一个地区能否提供与自身发展和能力素养相匹配的平台，全面聚集人才，必须形成软环境与硬环境相结合，在完善人才激励政策的同时，配套完善情感关怀，让引进的人才有一种回家的感觉，当好他们的后勤部长，让人才心甘情愿留下来，为当地经济社会发展提供更多的智慧。将引才政策与本地实际相结合，开具聚才的良方。新时代抓人才工作，要求解放思想，人才理念和人才政策再创新，要结合区位优势、产业特色及发展需求。在选择人才的时候就要明确自己的地区发展到底需要什么样的人才，能够引进和留住什么样的人才，要量身打造，要因地制宜，制定切合实际的政策配套，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
       我们应该根据本县区的实际引进人才并将其留住让其为我县区发展做出贡献。
       作者：志向远大