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今年以来，受全球疫情和经贸形势不确定性影响，我国经济发展面临较大挑战。在此背景下，优先稳就业保民生的重要性不言而喻。今年的《政府工作报告》明确提出“城镇新增就业900万人以上，城镇调查失业率6左右，城镇登记失业率5.5左右”的目标。 着力稳就业，市场主体是就业机会的主要提供者。可持续发展的保民生最终要靠“稳就业”来实现，市场主体在其中的作用举足轻重。 作为一家有责任感的民营企业，碧桂园除了以消费扶贫、全力复工等形式助力地方经济复苏外，还在逆势生存发展的同时为稳就业贡献企业力量。 优先帮助退役军人就业 “在这里，我找到了新的作为平台，哪怕卸下钢枪，依然可以做心中有爱、眼里有光的守护者。感谢平台给的机会和培养，让我退伍后又找到了自己的价值”，恩施片区营销策略经理张奇，2016年退伍后入职碧桂园，从基层策划专员一直成长为片区销策经理，提到碧桂园这个平台，始终心怀感恩。 张奇不是个例。 据统计，截至今年8月底，碧桂园鄂西区域目前在岗员工退役军人有近70名，分布在地产、策划、物业、营销等条线。退役军人入职后，公司不定期组织开展员工关怀、团建活动，凝聚团队“精气神”，也让退役军人们离开军营大家庭后再碧桂园这个大家庭重新找到归属感，在这个平台发光发热，成就自我，退伍不褪色。通过接受公司大量培训和实践，不少退役军人实现了“持续发光发热”，表现十分优异，并获得了相关技能证书，实现了个人价值和公司发展双赢。 9月4日，碧桂园鄂西区域营销管理部又发布了一份招聘启事：面向宜昌、恩施、荆州、荆门等城市提供若干就业岗位，优先退役军人，同等岗位退伍军人可适当放宽条件。 “已有不少退役军人或军属咨询招聘相关事宜;未来我们计划通过对接政府、媒体等相关渠道，开展专项招聘，定向推送信息，希望我们能为促进就业略尽微薄之力。”碧桂园鄂西区域相关负责人说。 为毕业生提供多种就业岗位 除了社招，碧桂园鄂西区域还通过参与校招，为毕业生提供就业岗位。 据统计，碧桂园鄂西区域现有校招渠道入职的“碧业生”、“超级毕业生”30名，他们中的不少已经成长为项目负责人、投资负责人、营销负责人。 9月中旬，碧桂园一年一度的校招季又拉开了大幕，本次武汉站招聘会，碧桂园鄂西区域人力部门也组团赶赴现场招贤，招聘需求涉及财务、法务、工程、投资、营销等岗位，可为优秀毕业生提供一定就业岗位。 招得来，还要留得住。 碧桂园通过不断夯实、完善内部人才管理体系，在企业每个发展阶段推出与之匹配的人才战略和部署，通过房产条线涅槃计划、领翔计划、展翼计划、新羽计划，品牌营销中心“将”系列计划等人才计划，为员工打通发展渠道，支撑企业持续发展。 就业是最大的民生，是经济社会发展不变的考卷，答卷水平关乎人民福祉，关系企业命运，关联长远发展。 面对这张考卷，碧桂园鄂西区域一方面通过精细化管理，提升企业盈利能力，保持员工队伍稳定;另一方面，面向社会和学校招聘员工，在为企业注入新鲜血液的同时，为稳就业、保民生贡献力量。 这是碧桂园这家民营企业的初心与担当。 |
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